Neue Pflegekräfte finden – So besetzen Sie Ihre offenen Stellen schneller als die Konkurrenz

Offene Stellen im Pflegedienst sind nicht nur ein finanzieller Druck, sondern auch eine Belastung für Ihr Team. Der Fachkräftemangel trifft viele Pflegedienste hart, sodass unbesetzte Positionen langfristig zu Überlastung und Qualitätsverlust führen. Aber es gibt eine Lösung: Mit der richtigen Strategie können Sie schneller als Ihre Konkurrenz neue Mitarbeiter gewinnen – und das in nur 14 Tagen! In diesem Artikel erfahren Sie, warum herkömmliche Methoden nicht mehr ausreichen und wie Sie mit modernen digitalen Recruiting-Strategien gezielt qualifizierte Pflegekräfte anziehen.

 

Warum herkömmliche Recruiting-Methoden nicht mehr funktionieren

Viele Pflegedienste verlassen sich noch immer auf veraltete Methoden, um neue Mitarbeiter zu finden. Oft hört man das Motto: „Wir warten einfach auf Bewerbungen!“ – aber die Realität sieht anders aus:

• Aktive vs. passive Kandidaten: Pflegekräfte bewerben sich heutzutage nicht aktiv, sondern lassen sich von attraktiven Arbeitgebern finden.
• Qualität der Bewerber: Wenn Sie nur abwarten, erhalten Sie oft nur wenige oder unqualifizierte Bewerbungen.
• Wettbewerbsvorteil: Während Ihre Konkurrenz moderne Recruiting-Methoden nutzt, sichern sich andere die besten Fachkräfte – noch bevor Sie überhaupt wahrgenommen werden.

Der entscheidende Wandel:
Ihr Pflegedienst muss sich aktiv BEI den Pflegekräften bewerben – nicht umgekehrt. Ein überzeugender erster Eindruck als Arbeitgeber und digitale Recruiting-Methoden ermöglichen es Ihnen, planbar und effektiv qualifizierte Bewerbungen zu generieren.

Die 3-Schritte-Strategie für schnelles Recruiting

Schritt 1: Eine ansprechende Karriereseite als Magnet für Bewerber

Eine moderne und mobil-optimierte Karriereseite ist das Herzstück Ihres digitalen Recruiting. Stellen Sie sich vor: Eine Pflegekraft klickt auf Ihr Jobangebot, ist interessiert – und wird dann durch einen langwierigen Bewerbungsprozess abgeschreckt. Ihre Lösung:

• Einfachheit und Klarheit: Ihre Karriereseite sollte so gestaltet sein, dass sich Interessenten in weniger als 60 Sekunden bewerben können.
• Klare Vorteile kommunizieren: Heben Sie hervor, warum Ihr Pflegedienst der beste Arbeitsplatz ist – bessere Arbeitszeiten, höheres Gehalt und mehr Wertschätzung können ausschlaggebende Faktoren sein.
• Unkomplizierter Bewerbungsprozess: Verzichten Sie auf langwierige Formulare und fordern Sie keine unnötigen Unterlagen an. Eine Bewerbung sollte idealerweise ohne Lebenslauf möglich sein.

Schritt 2: Digitale Präsenz – Social Media und Google als Erfolgsfaktoren

Heutzutage suchen Pflegekräfte nicht nur in Jobportalen, sondern sind täglich auf Social Media und Google aktiv. Daher ist es entscheidend, dass Ihr Jobangebot dort sichtbar ist:

• Gezielte Werbeanzeigen: Nutzen Sie Facebook-, Instagram- und Google Ads, um genau die Pflegekräfte anzusprechen, die zu Ihrem Unternehmen passen.
• Authentische Einblicke: Setzen Sie auf kurze Videos und echte Bilder aus Ihrem Team, um Vertrauen zu schaffen. Zeigen Sie, wie es ist, bei Ihnen zu arbeiten.
• Klare Handlungsaufforderung: Verwenden Sie prägnante CTA’s wie „Jetzt bewerben – in nur 60 Sekunden!“ Damit wissen potenzielle Bewerber genau, was sie erwartet.

Schritt 3: Schnelle Reaktion und unkomplizierte Bewerbungsgespräche

Die Geschwindigkeit der Reaktion ist im Recruiting entscheidend:

• Sofortige Kontaktaufnahme: Wenn sich ein Interessent meldet, reagieren Sie innerhalb von 24 Stunden. Jede Verzögerung kann dazu führen, dass qualifizierte Bewerber zur Konkurrenz gehen.
• Lockere Kennenlerngespräche: Statt eines formellen und oft abschreckenden Bewerbungsgesprächs sollte ein kurzes, unverbindliches Kennenlerngespräch geführt werden.
• Schnelles Angebot: Haben Sie einen vielversprechenden Kandidaten identifiziert, unterbreiten Sie ihm sofort ein attraktives Angebot – bevor die Konkurrenz schneller reagiert.

Bonus-Tipp: Mitarbeiter werben Mitarbeiter

Ein weiterer effektiver Ansatz im Recruiting ist das Konzept „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“:

• Empfehlungsprogramme: Bieten Sie attraktive Prämien für erfolgreiche Empfehlungen an. Pflegekräfte vertrauen den Erfahrungen ihrer Kollegen und teilen gerne Jobangebote, wenn sie davon profitieren.
• Einfache Weiterempfehlung: Gestalten Sie den Prozess so einfach, dass Ihre Mitarbeiter Ihr Jobangebot problemlos per WhatsApp oder über soziale Netzwerke teilen können.

Fazit

Die Zeiten des Abwartens sind vorbei! Mit einer modernen, digitalen Recruiting-Strategie können Sie Ihre offenen Stellen nicht nur schneller besetzen, sondern auch qualitativ hochwertige Pflegekräfte gewinnen, die zu Ihrem Team passen. Eine starke Karriereseite, gezielte Social Media-Kampagnen und ein schneller Bewerbungsprozess sind die Schlüssel, um im harten Wettbewerb die besten Fachkräfte zu sichern.

Jetzt umsetzen und Ihre offenen Stellen schneller besetzen als die Konkurrenz!

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